Recursos Humanos
Rotinas e projetos de RH: estrutura, processos, performance, cultura, DP e gestão de pessoas.
Ver exemplos e critérios
Exemplos de demandas
- Estruturação de RH (rotinas, indicadores, calendário e governança)
- Implantação de políticas e processos (cargos e salários, avaliação, comunicação)
- Departamento Pessoal terceirizado (folha, admissões/demissões, benefícios, eSocial)
Critérios sugeridos
- Escopo e entregáveis claros (documentos, templates, rotinas, indicadores)
- Experiência no porte/segmento da empresa e casos práticos
- SLA de prazos e modelo de reporte (semanal/mensal)